چارچوب نظری و مدل تحلیلی تحقیق :
هر مدل مفهومی به عنوان نقطه شروع و مبنایی جهت انجام مطالعات و تحقیقات است به گونه ای که متغیرهای مورد نظر تحقیق و روابط میان آنها را مشخص می کند به عبارت دیگر می توان گفت که بصورت ایده ال . مدل مفهومی یا همان نقشه ذهنی ، یک استراتژی جهت شروع و انجام تحقیق است به گونه ای که انتظار می رود در حین اجرای تحقیق ، متغیرها؛ روابط و تعاملات بین آنها مورد بررسی و آزمون قرار گرفته و حسب ضرورت تعدیلاتی در آنها انجام شده و عواملی نیز از آنها کم و یا به آنها اضافه شود.
در ارتباط با موضوع انگیزش نظریه پردازی و پژوهشهای افرادی چون مزلو ـ پورتر ـ آلدرفر ، هرزبرگ و مک کالند (نظریه های محتوایی) و نظریه انتظارهای وروم ، نظریه عدالت ،آد امز و نظریه هدفهای لوک (نظریه های فرایندی) مطرح شد در ایران درباره عوامل مؤثر بر انگیزش و تأثیر آنها بر نیروی انسانی تحقیقاتی انجام شده است این تحقیقات معمولاً به عنوان پانامه های تحصیلی دانشگاههای کشور صورت گرفته اند . تقریبا در تمام تحقیقاتی که در باره انگیزش انجام شده است نشان داده اند که عوامل بهداشتی و انگیزشی و عواملی که کم وبیش می توان آنها را در این طبقه بندی قرار داد از عوامل موثر بر بهبود وتقوییت انگیزه کارکنان به شمار می آید اما باید بدانیم که این عوامل با تغییر جامع اماری ونیز تغییر قلمرو مکانی تحقیق تغییر می کند .
لذا با توجه به مبانی نظری وادبیات انگیزش عوامل موثربر انگیزش دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای اقیانوس پیما عبارتند از:
شرایط محیط کار، فراهم نمودن امکانات رفاهی، میزان حقوق و دستمزد، کوتاه شدن مدت ماُموریت دریائی بین 2 تا 3 ماه ، قبول حرفه دریانوردی بعنوان شغل سخت وبهره مندی از مزایای نقدی وغیر نقدی ، کوتاه شدن طول خدمت برای بازنشستگی، هم سطح سازی دستمزد دریانوردان ایرانی با دریانوردان خارجی،احساس مسئولیت حرفه ای شرکت در مقابل دریانوردان و خانواده آنها، رعایت کنوانسیون های بین المللی از قبیل کنوانسیون بین المللی کار و الحاقات معیارهای شغلی بین الملل با اهداف رعایت حقوق دریانوردان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیریهای سازمانی ، ایجاد زمینه هایی برای افزایش رضایت شغلی ، ایجاد مزیت مشارکت در منافع و سود حاصل از درآمدهای حمل و نقل دریایی برای دریانوردان ، توجه به ارتباطات سازمانی ، نحوه سرپرستی و سبک رهبری ، توجه به منزلت دریانوردان در سازمان و اجتماع، امکان تحصیل در مقاطع بالا تر ، امکان معادل سازی مدارک دریانوردی با مدارک دانشگاهی ، افزایش طول مدت استراحت در خشکی بعد از ماموریت در یائی، که بر این اساس مدل تحلیلی این تحقیق به صورت نمودار 1-2 طراحی گردید.
اهداف تحقیق :
برای افزایش کارائی و اثربخشی در سازمان نیاز به تأمین شرایطی هستیم ، نیروی انسانی انگیخته شده برای انجام این کار مهمترین عامل می باشد . برای ایجاد انگیزه و افزایش آن باید نیازهای آنان را شناخت و در جهت تأمین و ی نیازهای افراد در محیط کار اقدام کرد لذا هدف کلی این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما و تعیین اولویت و اهمیت هر یک از عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های تجاری اقیانوس پیما می باشد
1-8 سئوالات تحقیق :
با توجه به موضوع تحقیق ، سئوال های اصلی تحقیق به شرح ذیل می باشد .
1) عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتی های اقیانوس پیما کدامند؟
2) ترتیب عوامل اثرگذار بر انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی شاغل بر کشتیهای تجاری اقیانوس پیما چگونه می باشد؟
درباره این سایت